Tôi năm nay 39 tuổi, tham gia BHXH bắt buộc được 21 năm, hiện đã nghỉ việc. Tôi muốn được hưởng trợ cấp một lần thì tôi nên làm những thủ tục gì? Nếu tôi đợi đến tuổi nghỉ hưu để được hưởng lương hưu thì cách tính lương của tôi như thế nào?”.

Tôi làm việc cho l công ty cổ phần từ tháng 7-2005 với bằng chuyên môn Cao đẳng công nghệ. Sau ba tháng thử việc, tháng 10-2005 tôi được hưởng mức lương chính thức nhưng công ty không ký HĐLĐ cho tôi.Đến tháng 4-2007 công ty mới ký HĐLĐ cho tôi và tôi không đồng ý ký vì mức lương quá thấp. Vậy công ty có hoàn trả lại cho tôi 17% trên tổng thu nhập của tôi trong thời gian từ tháng 7-2005 đến 4-2007 do công ty không ký HĐLĐ cho tôi thay vì phải đóng BHXH theo quy định của pháp luật?

“Tôi năm nay 55 tuổi, có 32 năm tham gia BHXH. Tôi có đủ điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi không? Tôi được hưởng chế độ gì khi xin nghỉ việc?”.

Tôi là người lao động (NLĐ)tại một công ty cổ phần có vốn Nhà nước. Công ty tôi có 1 trường hợp NLĐ ngoài giờ làm việc về nhà dùng dao chém người và đang bị công an tạm giữ điều tra. Công ty tôi đã ra quyết định đình chỉ không thời hạn. Quyết định như vậy có đúng không? Nếu công ty chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người này có vi phạm gì không?

Con gái tôi năm nay 16 tuổi, vì hoàn cảnh gia đình khó khăn nên đã xin đi làm tạp vụ cho một công ty sản xuất linh kiện máy tính. Tuy nhiên chủ sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động cho cháu với lý do cháu chưa đủ tuổi. Xin cho hỏi pháp luật quy định thế nào về hợp đồng lao động (HĐLĐ)? Người dưới 18 tuổi có quyền ký HĐLĐ không và được hưởng những quyền lợi gì khi được nhận vào làm việc?

Năm 2000 tôi được tuyển vào làm kế toán tại trường học cấp huyện và đã được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Mới đây theo yêu cầu của nhà trường tôi phải thi tuyển công chức, không đỗ tôi bị nhà trường thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ đã ký. Họ chấm dứt hợp đồng như vậy có đúng không?

Tôi đang làm trong 1 đơn vị hành chính sự nghiệp của Nhà nước. Do uống rượu tôi đã đánh 3 người gây thương tích với tỷ lệ thương tật 14%. Tòa án đã tuyên phạt tôi 36 tháng tù treo và 60 tháng thử thách. Nay tôi được cơ quan cho được tiếp tục làm việc. Xin hỏi cơ quan tôi phải giải quyết chế độ lương trước và sau khi tôi bị kết án như thế nào?

Tôi làm việc và tham gia BHXH từ tháng 2-2004, đến tháng 12-2006 công ty giải thể. Sau một thời gian không làm việc, tháng 6-2007 tôi làm việc lại và tiếp tục đóng BHXH. Tính đến nay, tôi đã mang thai hơn 2 tháng. Tôi có được nhận trợ cấp thai sản khi sinh con không? Nếu không sinh con theo tuyến BHYT mà sinh ở bệnh viện tư thì có được BHYT thanh toán, tỉ lệ bao nhiêu, thủ tục như thế nào?

Tôi đã nghỉ hưu và đi làm cho một công ty khác đã được 5 năm. Tôi có được hưởng chế độ phép năm và trợ cấp thôi việc không?”.

Tôi làm việc từ tháng 7-2002 đến tháng 3-2006 thì xin nghỉ việc, có báo trước 45 ngày. Công ty bắt tôi phải ký vào mẫu đơn xin nghỉ việc không hưởng trợ cấp thôi việc. Công ty làm như vậy có đúng không?

Tôi là kỹ sư hiện đang làm việc tại một cơ quan Nhà nước theo chế độ HĐLĐ, hệ số lương 2,67, đến tháng 1- 2008 sẽ được nâng bậc lương. Nếu bây giờ tôi chuyển qua một công ty khác cũng của Nhà nước thì tại thời điểm tháng 1-2008 tôi có được nâng lương không?

Tôi sinh năm 1955, năm 1981 làm việc tại xí nghiệp dược quốc doanh. Đến năm 1989, tôi nghỉ việc và nhận trợ cấp thôi việc. Năm 1993, tôi tiếp tục làm việc, đóng BHXH. Trường hợp tôi có được cộng dồn thời gian công tác để hưởng hưu? Nếu tôi đủ tuổi hưu, nhưng không đủ thời gian tham gia BHXH, muốn hưởng hưu phải làm thế nào?

Tháng 5-1990, tôi nghỉ việc vì mất sức lao động. Sau đó, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) làm bảo vệ cho một đơn vị. Đến tháng 12-2007, đơn vị này đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lý do tôi đã đến tuổi nghỉ hưu (60 tuổi). Cơ quan tôi làm như vậy có đúng không? Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc và hưởng phép năm không?

Công ty chúng tôi là công ty cổ phần, trong đó Nhà nước chiếm giữ 51% vốn. Công ty có văn phòng chính và hai đơn vị đóng tại TPHCM, một đơn vị đóng tại khu công nghiệp của tỉnh Đồng Nai, một chi nhánh tại TP Đà Nẵng và một chi nhánh tại TP Hà Nội. Cách tính lương tối thiểu vùng như thế nào là phù hợp?

Tôi đang làm lái xe với HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty áp dụng chế độ tiền lương theo hệ thống thang, bảng lương Nhà nước, hằng năm đều xét nâng bậc lương. Theo đó, nhân viên lái xe 3 năm được nâng bậc lương; nhân viên bán hàng, kho hàng, bảo vệ... 2 năm được nâng bậc lương một lần. Công ty quy định như vậy có đúng không?

Tôi sinh năm 1958, tham gia BHXH từ năm 1983, muốn xin nghỉ hưu có được không? Nếu không được nghỉ hưu, trong thời gian chờ hưu tôi có phải đóng BHXH không?

Tôi ký HĐLĐ có thời hạn từ tháng 12-2007 đến tháng 12-2008, chức danh trưởng phòng kinh doanh. Tháng 2-2008, tôi đang mang thai, công ty yêu cầu tôi chấm dứt HĐLĐ. Tháng 5-2008, công ty lại yêu cầu tôi nghỉ việc, đồng thời ra điều kiện: Hoặc công ty bồi thường một tháng lương, tham gia BHXH, BHYT đến tháng 9-2008 để tôi được hưởng trợ cấp khi sinh con; hoặc tôi tiếp tục làm việc nhưng lương giảm từ 1,7 triệu đồngtháng xuống còn 1 triệu đồngtháng. Công ty làm vậy có đúng không?”.

Trong Ðiều 85, khoản c Bộ luật Lao động (BLLĐ) có quy định: Trường hợp người lao động (NLĐ) tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Xin hỏi NLĐ có được trợ cấp thôi việc không? Trong trường hợp NLĐ không quay trở lại làm việc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) có cần phải thông báo cho NLĐ qua email hoặc thư bảo đảm để làm căn cứ quyết định sa thải không? "Tự ý bỏ việc" có thể hiểu là "nghỉ ngang" hoặc"nghỉ vi phạm thời hạn báo trước" không?

Em tôi đang làm cho một công ty vận tải và dịch vụ vui chơi giải trí. Khi xin vào làm cho công ty, do yêu cầu, em tôi phải đóng thế chân 2 triệu đồng kèm bằng tốt nghiệp trung cấp kế toán.Khi hết thời gian thử việc, em tôi được công ty ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Tuy nhiên trong hợp đồng có nội dung khi nghỉ việc mà không có lý do chính đáng, hoặc tự ý nghỉ việc thì em tôi bị mất tiền thế chân, không lấy lại được bằng trung cấp và phải bồi thường hợp đồng 5 triệu đồng. Xin hỏi nội dung như vậy có đúng luật hay không? Giờ em tôi nghỉ việc rồi và muốn lấy lại bằng nhưng không dám lên công ty.

Tôi làm việc đã nhiều năm. Vừa qua, công ty cho tôi nghỉ việc nhưng trả trợ cấp mất việc không đúng quy định. Tôi phải làm gì để đòi quyền lợi của mình?